Wat we meten. Wat je terugkrijgt.
Elf elementen: zes crisisvaardigheden en vijf organisatiedomeinen. Altijd op team- of organisatieniveau, nooit een individuele score naast een naam.
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar gedrag onder druk. Ontwikkeling van je organisatie in beeld. Inzicht in de volgende stap.
Meetbare groei tussen sessies.
Periodieke simulaties maken groei zichtbaar. Bij elke volgende sessie toont het rapport waar de organisatie het meeste is gegroeid en waar het nog kan doorpakken.
Voorbeeld op basis van geanonimiseerde sessies. Werkelijke scores worden per organisatie ingemeten en gerapporteerd op team- of organisatieniveau, nooit naast individuele namen.
Het CyberMaster Resilience Model is opgebouwd uit wetenschappelijk onderzoek naar gedrag onder druk, incidentrespons en teamdynamiek in crisissituaties.
Eén rapport, binnen 5 werkdagen.
Elk observatiepunt beoordeeld als positief of negatief. Uit die combinatie ontstaat een score per domein en per vaardigheid, altijd op team- of organisatieniveau. Nooit een cijfer naast een naam.
Bruikbaar als concreet bewijs van bestuurlijke zorgvuldigheid onder NIS2 (artikel 21) en DORA (artikel 24): een gestructureerde toetsing van je crisisrespons, uitgevoerd door een externe partij.
Het volledige model bespreken we in de intake.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We lopen door hoe dit model zich verhoudt tot jullie huidige crisisbeleid. Reactie binnen 3 werkdagen.
Plan een intake